薪酬政策
本公司章程第二十四条之一
本公司年度如有获利，应提拨 3 %~1 2% 为员工酬劳，董事酬劳不超过3%，但公司尚有累积亏损时，则应先保留弥补数额后，再就余额计算提拨。员工酬劳得以股票或现金为之，其发放之对象得包括符合一定条件之从属公司员工。
整体薪酬政策
为吸引及留任优秀人才，并使员工与公司共享营运成果，本公司提供具竞争力的薪资与奖酬，以吸引及保留人才，主要概念为以工作职掌定薪、以绩效定奖；为反映合理之薪资报酬，每年进行二次绩效考核，由主管评估员工的工作表现、工作贡献度或价值进行评核，作为公平、合理酬赏员工的依据，也提供晋升、具竞争力职涯发展机会，进而激励士气，提高员工的工作效率。
本公司每年均依据市场薪资水平、经济趋势、个人绩效调薪，以维持整体薪酬竞争力。
2024年本公司台湾地区包括主管职与非主管职，年度平均调薪幅度约为3.0%。